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Informationen und Übung
für mehr Klarheit und Eleganz beim Leiten von Besprechungen und Sitzungen.

oder das Führen von
Feedbackgesprächen,
Mitarbeiterführungsgesprächen  oder Konfliktgesprächen

erhalten Sie oder Ihre Mitarbeiter-innen im TRAINING

Gelassenheit
Stressbewältigung
Selbstsicherheit
Präsenz
Umgang mit unangenehmen Gefühlen
Umgang mit Schmerzen
Umgang mit unabänderlichen Tatsachen

sind Ziele des ACHTSAMKEITSTRAININGS

 

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Handelt es sich eher um ein komplexes Problem,  verabreden wir uns zur SUPERVISION.

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Wenn es darum geht, die Situation in einem Team zu klären, kommen alle Teammitglieder zur     TEAMBERATUNG.

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Um einen aktuellen Konflikt zu lösen biete ich den Konfliktparteien den vielfach erfolgreich beschrittenen Weg der MEDIATION an.
 

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Wenn es eher darum geht, die Arbeit als Mensch mit anderen Menschen zu reflektieren, treffen wir uns zur SUPERVISION.

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Wenn es Ihnen eher darum geht, Ihre berufliche Situation zu besprechen, unterstütze ich Sie im COACHING

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Wenn die Kommunikation schwierig, aber Gemeinsamkeit nötig ist, biete ich das Instrumentarium der
 MEDIATION an.
 

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Wenn es Ihnen eher darum geht, ein ziemlich genau einzugrenzendes Ziel zu erreichen, unterstütze ich Sie im COACHING
 

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Wenn es darum geht, die Situation in einem Team zu klären, kommen alle Teammitglieder zur     TEAMBERATUNG.

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Um einen aktuellen Konflikt zu lösen biete ich den Konfliktparteien den vielfach erfolgreich beschrittenen Weg der MEDIATION an.

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bringt Konfliktpartner ins Gespräch mit dem Ziel, eine bindende Lösung zu finden, die für alle Beteiligten annehmbar ist.

Deshalb besprechen die Konfliktpartner unter meiner Moderation ihre Bedürfnisse. Zusammen erarbeiten wir das Ergebnis in Bezug auf den zugrunde liegenden Konflikt.

Mediation

schaut auf die Tatsache, dass die Zusammenarbeit von mehreren unabhängigen menschlichen Wesen, die noch dazu als Organismen und nicht als technische Module funktionieren, nicht so ganz einfach ist. Erfolgreiche Teams erreichen hohe Leistungsergebnisse, exzellente Qualität, geringe Fluktuation und Krankenstände indem sie diese Bedingungen akzeptieren und gestalten.

Deshalb schaue ich in der Teamberaung mit Ihrem Team gemeinsam auf

  • die Teamkultur
  • die Regeln und Rituale in Ihrem Team
  • die optimale Balance von Eigenverantwortung, Individualität und Kooperation
  • den konstruktiven Umgang mit Konflikten
  • das energiereiche Machtthema.

Teamberatung

ist eine Beratungsform, die den Zielen des zu Beratenden verpflichtet ist.

Im Coaching begleite ich Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien für das Erreichen Ihres Ziels und berücksichtigen  die Stolpersteine, Hindernisse und Orientierungsprobleme auf dem Weg dahin.

Die Häufigkeit der Sitzungen ist abhängig von der aktuellen Wegstrecke.

Coaching findet in der Regel in meinen Räumlichkeiten statt.

 

Coaching

ist eine Beratungsform, die sich der Tatsache stellt, dass das professionelle Umgehen mit Menschen, auch im medizinischen Bereich, von einer hohen Komplexität gekennzeichnet ist.

Wie wir aus der experimentellen Physik wieder neu wissen, gibt es kein wissenschaftliches Ergebnis, das nicht von der Fragestellung und vom Forschenden selbst mitbestimmt ist.

Darüber hinaus spüren wir im klinischen Alltag, dass der scheinbar neutrale Helfende wiederum selbst Beeinflussungen  ausgesetzt ist.

Deshalb ist Supervision

  • wertschätzend und akzeptierend
  • zur Selbsterkenntnis animierend
  • interessiert an den manchmal gering geschätzten Emotionen und körperlichen Empfindungen
    des Helfenden
  • ganzheitlich an der Gesamtsituation interessiert

Ich biete Ihnen Supervision  als EINZELSUPERVISION    link onlineangebot                                          

und GRUPPENSUPERVISION
(z.B. mehrere Stationsleiter/innen oder Assistenärzte) an.  
 

Supervision

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